员工聘用劳动合同

时间:2023-12-17 02:06:18
员工聘用劳动合同

员工聘用劳动合同

在人们愈发重视契约的社会中,越来越多的人通过合同来调和民事关系,它可以保护民事法律关系。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编为大家整理的员工聘用劳动合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

员工聘用劳动合同1

聘用方(甲方):________电话:____________

受聘方(乙方):________电话:____________

一、聘用目标

根据工作需要甲方聘用乙方为____________工作人员,经甲乙双方协商一致达成以下条款,双方遵照执行。

二、聘用时间

聘用期限____年____个月,从____年____月____日起到____年____月____日止。

三、被聘用人待遇

1、工资:实行基本工资(________元/月)加提成工资(营业额________%)。

2、保险:除享受人身意外保险外,其它按甲方内部管理制度有关规定办理。

四、双方权利和义务

甲方:

1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况;

2、为乙方提供必要的工作条件;

3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务;

4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。

乙方:

1、遵守国家政策法令和甲方规章制度,服从分配按时完成任务,且 ……此处隐藏16245个字……>(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;

(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的、

6、一方要求解除合同,必须提前30日通知对方、

7、乙方被开除、劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除、

8、解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作、

如属违纪或本人愿意回原籍的,甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》,并出具证明领回其全部保险金、所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系予以保留;农村户口的,除开除、自动离职、劳教、劳改的以外,年投保险在扣除5%的管理费后,一次性全部退还本人作为还乡补助费,不再享受其它补助金、

第八条 违约责任

任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿、

第十条 因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、

第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法规、规章执行、

第十条 双方需要约定的其他事项_________、

第十一条 本合同自签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,鉴证机关保留一份、涂改或未经合法授权代签无效、

甲方(盖章):_________乙方(签字):_________

法定代表(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

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