医院护士劳动合同

时间:2024-01-26 04:06:53
医院护士劳动合同

医院护士劳动合同

现今社会公众的法律意识不断增强,合同对我们的帮助越来越大,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,以下是小编为大家收集的医院护士劳动合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

医院护士劳动合同1

用人单位(以下简称甲方):

受聘人(以下简称乙方):

兹有聘用单位(甲方): 决定聘用乙方(受聘人): 从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:

一、聘用期限:

自 年 月 日至 年 月 日止,聘期壹年,其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止,共 月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。

  二、待遇与奖惩

1、试用期月为:医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

2、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定,每月扣除50元作为保证金,至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

3、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用,具体手续乙方自行办理。

4、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金,具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定,报院财务备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时,等同于本院职工标准实施奖罚。

……此处隐藏7589个字……》的要求,或违背本人承诺,经教育后仍然不改正的;

⑵违反《护士条例》等相关法律法规和医院管理制度的规定,给医院造成严重不良影响的;

⑶缺乏责任心,违反操作规程、护理常规或规章制度,给患者或医院造成严重损失的;

⑷违反医院劳动纪律管理制度,每年违纪超过5次的;或旷工累计达5天的;

⑸工作懒惰或服务态度差,患者投诉达5次/年,或科室负责人投诉达5次/年;

⑹不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

⑺不服从工作安排的,或连续三个临床科室都拒绝接纳的;

⑻不按规定参加“三基三严”培训与考试,每年缺考达5次,或每年三基考试补考不合格达5次的;

⑼连续5年没有完成医学继续教育学分管理规定的;

⑽在《护士岗位责任书》的规定年限内不能晋升职称的;或工作表现差,调整3个科室仍没有进步,连续3年绩效考核排名倒数10名的。

第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条以下材料作为本合同的补充条款。

⑴乙方的执业护士资格证书;

⑵乙方的身份证复印件;

⑶乙方的毕业证书复印件;

⑷临床护士岗位责任书;

⑸乙方的承诺书;

第二十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。

第二十一条本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力。

甲方:乙方:

合同签订时间:_年_月_日

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