薪酬福利主管岗位职责
在现在社会，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编精心整理的薪酬福利主管岗位职责，希望对大家有所帮助。
薪酬福利主管岗位职责1
主要职责：
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备：
1、全日制本科以上学历，211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。
薪酬福利主管岗位职责2
主要职责：
负责集团总部200人的.薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备：
1、全日制本科以上学历，211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。
1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。
2、办公位于上海虹桥附近。
薪酬福利主管岗位职责3
职责描述：
1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;
2、协助制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作;
3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现;
4、深入了解并支持业务，协助总监提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目;
5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先;
2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用;
4、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析;
5、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能。
