人事总务岗位职责

时间:2023-10-12 21:46:25
人事总务岗位职责3篇

人事总务岗位职责3篇

在当今社会生活中,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编收集整理的人事总务岗位职责3篇,希望能够帮助到大家。

人事总务岗位职责3篇1

岗位职责

1、协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度

2、总务工作(对接日本人)

3、协助招聘工作展开

4、新人培训工作的实施协助

5、中日翻译(口译/笔译)

6、 领导交代的其他工作等

人事总务岗位职责3篇2

1、负责根据公司计划,配合公司总目标,拟定本单位的'工作目标及工作计划。

2、负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。

3、负责依据人力发展计划,主办各项教育培训。

4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,确保其有效实施。

5、设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。

6、设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。

7、依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。

8、负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支,避免浪费。

9、负责不定期进行环境卫生抽检,确保厂区环境清洁、美观。

10、熟悉厂内车辆的派发方法,根据“出车申请单”派车。

11、负责督导本部门人员有效执行工作,提高工作效率。

12、及时完成上级交办的其他事务。

人事总务岗位职责3篇3

人事总务主管/高级主管(日语)岗位描述:

①公司年度人力成本预算的编制,部门经费预算编制及管理;

②按照公司流程,完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;

③中方、日方员工薪资奖金的计算,相关薪酬报表的编制及汇报;

④员工关系管理,劳动风险的预防和管控;

⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;

⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表;

⑦员工意见的收集、反馈,改善方案的提案;

⑧合规相关的推进,按照集团要求开展各项合规工作;

⑨总务相关工作的管理;

⑩其他上级指示的人事总务相关工作。

岗位要求

1、本科以上学历,日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先;

2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先;

3、5年以上人事总务相关工作经验,有工厂人事总务经验者优先;

4、熟悉劳动法律法规,能识别和预防大部分劳务风险;

5、熟悉各类人事报表的编制;

6、愿意从事人事总务工作,有一定抗压能力。

岗位描述:

①公司年度人力成本预算的编制,部门经费预算编制及管理;

②按照公司流程,完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;

③中方、日方员工薪资奖金的计算,相关薪酬报表的编制及汇报;

④员工关系管理,劳动风险的预防和管控;

⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;

⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表;

⑦员工意见的收集、反馈,改善方案的提案;

⑧合规相关的推进,按照集团要求开展各项合规工作;

⑨总务相关工作的管理;

⑩其他上级指示的人事总务相关工作。

岗位要求

1、本科以上学历,日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先;

2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先;

3、5年以上人事总务相关工作经验,有工厂人事总务经验者优先;

4、熟悉劳动法律法规,能识别和预防大部分劳务风险;

5、熟悉各类人事报表的编制;

6、愿意从事人事总务工作,有一定抗压能力。

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