公司人事处岗位职责

公司人事处岗位职责

在不断进步的时代，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编精心整理的公司人事处岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理；

根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。

负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作；

落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排；

2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作；

3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

4、负责公司资产配置（办公设备、办公用品）的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节；

5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作。

1、在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标；

2、负责公司人事（包括人事招聘、组织培训、考核等）、内务（包括公司基础设施筹备、工作 ……此处隐藏1244个字……、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。

2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。

4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。

6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。

7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。

8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。

9、 领导交办的其他工作。

1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法；

2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；

3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；

4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关；

6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作；

7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析；

8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整；

9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作；

10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。