人力资源总监岗位职责

人力资源总监岗位职责

随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的人力资源总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

1、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作；

3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；

4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；

5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。

1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；

2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 ……此处隐藏4166个字……完善人力资源管理制度；

3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性；

4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；

5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现；

6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

岗位职责：

1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：

1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、3年以上公司行政副总裁工作经验；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。