人事文员岗位职责
在日新月异的现代社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家收集的人事文员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事文员岗位职责1
1、协助人事经理完成人事管理规章制度、招聘、培训制度拟案；招聘渠道的开发、建立、维护、管理；协助执行招聘、甄选、面试；
2、员工入职、转正工作的办理；员工录用手续《劳动合同》办理；员工信息资料存档及管理
3、培训制度和流程的跟踪、执行；员工入职培训、在岗培训。（培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训报表的完善）
4、总部考勤制度的执行。
5、社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。
6、员工档案的更新、监督。
7、人事操作系统的`维护。
8、公司组织架构图的及时修正。
9、完成上级领导交办的其他工作。
人事文员岗位职责2
1、与用人部门及时沟通，了解人员需求情况，对招聘计划进行调整并实施；
2、协助用人部门形成招聘申请单，根据招聘要求，寻找合适的渠道发布招聘信息；
3、筛选简历，进行初试，并组织安排复试；
4、每月汇总员工考勤情况，进行考勤管理；
5、管理公司员工档案、花名册，定期更新；
6、负责公司日常行政事务；
7、上级交办的其他事务。
人事文员岗位职责3
1、负责办理员工的入职、录用、离职等手续。
2、负责管理员工的劳动合同和人事档案，人事政策的咨询。
3、负责网络及现场招聘与面试，
4、负责公司员工薪资、福利、考勤核算。
5、起草公司各种文件、会议纪要、通知、指示等各种文字资料。
人事文员岗位职责4
1、协助部门主管建设并完善薪酬福利制度、绩效管理制度；
2、负责店铺员工的薪酬核算工作，包括月度工资、绩效考核奖金等；
3、统计、分析公司薪酬状况，结合市场薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持；
4、负责编制各类薪酬相关报表，定期分析人力成本及薪资水平；
5、根据现行薪酬制度，提出合理化的建议；
6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
7、执行公司奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
8、其他领导交代事项。
人事文员岗位职责5
1、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、其他人事日常工作以及上级领导安排的事情事务。
