人事文员岗位职责

时间:2023-07-28 20:18:15
人事文员岗位职责

人事文员岗位职责

在日新月异的现代社会中,越来越多人会接触到岗位职责,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编为大家收集的人事文员岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人事文员岗位职责1

1、协助人事经理完成人事管理规章制度、招聘、培训制度拟案;招聘渠道的开发、建立、维护、管理;协助执行招聘、甄选、面试;

2、员工入职、转正工作的办理;员工录用手续《劳动合同》办理;员工信息资料存档及管理

3、培训制度和流程的跟踪、执行;员工入职培训、在岗培训。(培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训报表的完善)

4、总部考勤制度的执行。

5、社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。

6、员工档案的更新、监督。

7、人事操作系统的`维护。

8、公司组织架构图的及时修正。

9、完成上级领导交办的其他工作。

人事文员岗位职责2

1、与用人部门及时沟通,了解人员需求情况,对招聘计划进行调整并实施;

2、协助用人部门形成招聘申请单,根据招聘要求,寻找合适的渠道发布招聘信息;

3、筛选简历,进行初试,并组织安排复试;

4、每月汇总员工考勤情况,进行考勤管理;

5、管理公司员工档案、花名册,定期更新;

6、负责公司日常行政事务;

7、上级交办的其他事务。

人事文员岗位职责3

1、负责办理员工的入职、录用、离职等手续。

2、负责管理员工的劳动合同和人事档案,人事政策的咨询。

3、负责网络及现场招聘与面试,

4、负责公司员工薪资、福利、考勤核算。

5、起草公司各种文件、会议纪要、通知、指示等各种文字资料。

人事文员岗位职责4

1、协助部门主管建设并完善薪酬福利制度、绩效管理制度;

2、负责店铺员工的薪酬核算工作,包括月度工资、绩效考核奖金等;

3、统计、分析公司薪酬状况,结合市场薪酬调研,为薪酬体系决策提供数据支持;

4、负责编制各类薪酬相关报表,定期分析人力成本及薪资水平;

5、根据现行薪酬制度,提出合理化的建议;

6、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

7、执行公司奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;

8、其他领导交代事项。

人事文员岗位职责5

1、发布招聘信息、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、其他人事日常工作以及上级领导安排的事情事务。

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