员工规章制度

时间:2023-11-17 06:02:21
员工规章制度

员工规章制度

在快速变化和不断变革的今天,接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟起制度来就毫无头绪?下面是小编为大家收集的员工规章制度,欢迎阅读与收藏。

员工规章制度1

人事制度

一、新进人员经公司考核合格,开始上班之日起,前三个月为试用期。

二、试用期间业绩表现优良者,经主管核保后,可申请提前转正,但试用期不能低于1个月;若考核成绩太差,且无改进意者,可予以直接解聘之。

三、需办理手续

1、如实填写“应聘履历表”、学历证明及身份证正本及复印件各一份到人力资源部存档。申领员工手册,并实施在职教育。

四、新进人员自上班之日起半个月为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申领任何薪资及费用,培训期间无休假。

五、新人到职满一个月后,可享有部门休假制度及福利。

六、若因工作环境不适应或因其他个人因素而自行离职者:

1、在三个月试用期内提出离职,需提前15天以书面形式上呈公司,否则以15天薪资扣抵,补偿公司损失(并不得请领上月奖金)

2、到职满3个月以上,已转正员工,若须提前1个月以书面形式上呈公司,否则以1个月薪资扣抵,补偿公司损失

3、主管级以上干部离职,须提前2个月办理手续,否则以迟办日期按律扣罚。

七、合同期满欲离职者,经批准后,办理好交接手续,未有财物损失者,返还全额押金,并发 ……此处隐藏8843个字……像刊物获一式两份等奖,公司直接奖励1千元;获二等奖奖励500元;获三等奖奖励300元;获优秀奖奖励200元。

10.凡是员工都有向公司提出建议的义务;好的建议一经采纳并为公司赚得可喜的利润,公司直接奖励100元―500元。

员工规章制度4

1、部门为五天工作制,每日8:30至17:30,周六,周日为公休。

2、每周一,三,五上午9:00为例会时间,安排工作,务必准时参加。

3、公时间内,严禁做与工作无关的私人事务,杜绝私人电话。

4、不准在办公室会客,如有业务客户来访,须提前报告主管领导,安排会客时间和场所。

5、办公设备有专人管理和使用,不得乱动乱用电脑,描仪,复印机,打印机等办公用品。

6、外出采访要提前报告主管领导,以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。

7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案,领取人员签字。如未能签单应及时交回主管部门,在编号处签字,可在下一次采访时使用。

8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书,采编人员作为报社的业务代表,与客户签单后,需将认刊书(原件),文字材料,照片一并交回主管部门,做为制作版面和依法备案之用。

9、采编人员为客户撰写的文章,一律使用中国改革报社文头纸打印,校对无误后传真或送达客户审阅,重要文章需由主管领导把关。

10、提取支票前,要报告主管部门,主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金,应提前请示主管部门,原则上不能用现金结算。

11、采编人员要严格遵守部门的规章制度,不能做有损报社形象的任何事情,一经发现解除合同,情节严重者将追究其经济和法律责任。

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